各二级学院、相关部门：

为深入落实国家、教育部高校毕业生就业工作部署，抢抓秋季招聘“金九银十”关键窗口期，全力推进我校2027届毕业生高质量充分就业。根据《关于开展2027届高校毕业生“金秋启航”校园招聘月活动的通知》（教就业司函〔2026〕49号）精神，学校决定开展“金秋启航”校园招聘月系列活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

“就”在金秋 “职”达未来

二、活动时间

2026年9月—11月

三、活动目标

聚焦市场化就业主渠道，依托秋季招聘专项活动，拓宽优质岗位来源、强化供需精准对接。通过系统化就业指导、政策宣讲、安全教育和精准帮扶，引导毕业生树立科学择业观，主动求职择业，有效促进毕业生尽早就业、稳定就业、高质量就业。

四、主要活动内容

（一）提质校园招聘，强化供需对接

发挥校园招聘主渠道作用，严格执行校园招聘管理制度，重点引进高新企业、专精特新企业、优质民营企业进校招聘。活动月期间，学校举办大型招聘会不少于2场；各二级学院开展专业专场招聘会不少于3场，每周常态化开展企业宣讲活动。精准匹配学生求职需求，各专业推送有效就业岗位不少于20条，全面提升签约转化率。

（二）抓实访企拓岗，扩充岗位资源

严格落实校院两级访企拓岗量化任务，杜绝形式化走访。聚焦区域重点产业、新兴产业，主动对接产业园区、优质企业，重点走访吸纳就业能力强、专业匹配度高的用人单位。建立校企对接、岗位储备、成果转化台账，切实把走访资源转化为毕业生可落地的就业岗位。

（三）精准就业指导，夯实求职能力

以全国大学生职业规划大赛为抓手，深化以赛促就、以赛促学。常态化开展职业规划、简历打磨、面试培训、一对一咨询等指导服务。学校开展专项就业指导活动不少于2场，各二级学院每月至少组织1场专场指导。辅导员实现毕业生谈心谈话全覆盖，建立学生求职意向、就业状态、困难诉求台账。同步开展就业安全教育，通报求职诈骗典型案例，提升毕业生风险防范能力。

（四）深化就业育人，强化思想引领

发挥榜样示范作用，通过优秀毕业生分享会、就业沙龙等形式开展朋辈教育，各二级学院开展朋辈分享活动不少于3次。结合专业特色组织企业观摩、行业实践，提升学生职业认同感。针对就业薄弱专业，推进微专业建设和职业技能培训，补齐学生能力短板，拓宽就业渠道。

（五）聚焦重点群体，落实兜底帮扶

全面摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等重点群体，建立“一人一档、一生一策”动态帮扶台账。落实校院两级包保责任制，全覆盖开展结对帮扶。依托“宏志助航计划”开展专项培训与定向荐岗，确保每名重点毕业生不少于3次岗位推荐、1次专项指导、1次心理疏导，全力保障困难群体顺利就业。

（六）推动实习就业联动，促进岗位转化

科学统筹教学与实习安排，引导毕业生参与重点行业、优质企业顶岗实习、就业见习。依托各级就业平台归集优质实习岗位，建立实习学生跟踪台账，持续跟进实习留用情况，全力推动实习经历转化为正式就业成果。

五、工作要求

（一）压实工作责任

实行校院两级联动机制，校领导统筹调度，各二级学院主要负责人牵头抓总，带头访企拓岗、帮扶学生、对接资源，明确专人负责，细化工作举措，确保各项任务落地见效。

（二）强化宣传引导

多渠道宣传就业政策、招聘信息和求职技能，及时凝练工作亮点、总结典型经验，宣传优秀就业典型，营造积极向上的求职就业氛围，推动就业服务落地见效。

（三）规范动态报送

各二级学院建立招聘工作台账，每月1日前按时报送下月活动计划及上月工作总结、相关数据至就业处，学校将定期通报工作进展。

                                                            就业处

                                                            2026年9月29日